Wenn Sie zu Unrecht eine Abmahnung erhalten haben, haben Sie einen Anspruch auf die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte bzw. besteht die Möglichkeit einer Gegendarstellung. Hierbei unterstützen wir Sie gerne.

Das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen.
Sofern Sie hiervon betroffen sind, unterstützen wir Sie gerne.

Für patent- oder gebrauchsmusterfähige Erfindungen sowie für sog. qualifizierte technische Verbesserungsvorschläge, die von einem Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis entwickelt werden, gilt das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen (ArbEG).
Sofern Sie in Ihrem Betrieb Erfindungen oder Verbesserungsvorschläge entwickelt haben, stehen wir Ihnen hierzu bei allen Fragen zur Verfügung.

In Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen legen die Betriebsparteien einvernehmlich Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer sowie die betriebliche Organisation und Ordnung fest.

Der Arbeitsvertrag ist Grundlage des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag regelt Themen wie Tätigkeitsumfang, Arbeitszeit, Lohn- und Gehaltszahlungen und Regelungen für den Krankheitsfall als auch Kündigung

Betriebsvereinbarungen regeln etwa Themen wie die betriebliche Weiterbildung, das betriebliche Eingliederungsmanagement BEM, flexible Arbeitszeit, Nutzung von Telefon, Intranet, Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz, Datenschutz, Dienstwagen usw. Gerne unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen oder Prüfung, ob diese mit Gesetz und Rechtsprechung im Einklang stehen. Zudem entwerfen wir auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen.

Ein Arbeitszeugnis enthält in der Regel bestimmte Klauseln, aus denen sich die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers ablesen lassen. Nicht Alles, was sich darin gut anhört, stellt eine gute Beurteilung dar.
Gerne unterstützen wir Sie sowohl bei der Überprüfung von Arbeitszeugnissen, als auch bei deren Erstellung.

Geheimhaltungsvereinbarungen verpflichten den Arbeitnehmer, alle vertraulichen Angelegenheiten streng geheim zu halten.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Formulierung von Geheimhaltungsvereinbarungen.

Sie erhalten eine fristlose oder ordentliche Kündigung und halten diese für nicht gerechtfertigt. Dann sind Sie nach dem KSchG gehalten, innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht dahingehend Klage einzureichen, dass die Kündigung unwirksam ist. Ansonsten ist die Kündigung i. d. R. nicht mehr angreifbar. Wir unterstützen Sie bei der Einschätzung der Erfolgsaussichten einer solchen Klage und begleiten Sie im gerichtlichen Verfahren.

Arbeitsverträge können nicht nur einseitig, mittels einer Kündigung beendet werden, sondern auch einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag. Bei einem solchen Aufhebungsvertrag sind sowohl Formvorschriften zu beachten, als auch z. B. Fristen einzuhalten, um Nachteile für den Vertragsschließenden zu vermeiden. Gerne sind wir Ihnen bei einer Prüfung oder der Erstellung von Aufhebungsverträgen behilflich.

Gelegentlich enthalten Verträge Wettbewerbsverbotsklauseln, welche das Verbot von Wettbewerb während oder nach der Beendigung des Vertragsverhältnisses regeln. Insbesondere die Wirksamkeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots, ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden um wirksam zu sein.
Sofern Sie hierzu Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Als Gegenleistung für Ihre Tätigkeit beim Arbeitgeber erhalten Sie Bezüge wie Lohn/Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bezahlung von Überstunden usw. Im Krankheitsfall haben Sie in der Regel einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Sofern Sie hierzu Fragen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.