Wenn Sie zu Unrecht eine Abmahnung erhalten haben, haben Sie einen Anspruch auf die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte bzw. besteht die Möglichkeit einer Gegendarstellung. Hierbei unterstützen wir Sie gerne.

Das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen.
Sofern Sie hiervon betroffen sind, unterstützen wir Sie gerne.

Für patent- oder gebrauchsmusterfähige Erfindungen sowie für sog. qualifizierte technische Verbesserungsvorschläge, die von einem Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis entwickelt werden, gilt das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen (ArbEG).
Sofern Sie in Ihrem Betrieb Erfindungen oder Verbesserungsvorschläge entwickelt haben, stehen wir Ihnen hierzu bei allen Fragen zur Verfügung.

Gerne überprüfen wir Ihren Arbeitsvertrag auf Vollständigkeit und ob dieser mit Gesetz und Rechtsprechung im Einklang steht. Zudem entwerfen wir rechtssichere und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Arbeitsverträge.

In Betriebsvereinbarungen legen die Betriebsparteien einvernehmlich Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer sowie die betriebliche Organisation und Ordnung fest. Betriebsvereinbarungen regeln etwa Themen wie die betriebliche Weiterbildung, das betriebliche Eingliederungsmanagement BEM, flexible Arbeitszeit, Nutzung von Telefon, Intranet und E-Mail, Datenschutz, Dienstwagen usw.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Erstellung oder Prüfung von Betriebsvereinbarungen.

Ein Arbeitszeugnis enthält in der Regel bestimmte Klauseln, aus denen sich die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers ablesen lassen. Bei nicht allem was sich darin gut anhört, handelt es sich um eine gute Beurteilung.
Gerne unterstützen wir Sie sowohl bei der Überprüfung von Arbeitszeugnissen, als auch bei deren Erstellung.

Geheimhaltungsvereinbarungen verpflichten den Arbeitnehmer, alle vertraulichen Angelegenheiten streng geheim zu halten.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Formulierung von Geheimhaltungsvereinbarungen.

Einige Arbeitsverträge und Tarifverträge enthalten Regelungen zum Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Wenn Sie hierzu Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Regelungen zur Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz können etwa direkt im Arbeitsvertrag oder auch in Betriebsvereinbarungen enthalten sein.
Bei Fragen hierzu unterstützen wir Sie gerne.

Sie erhalten eine Kündigung und halten diese für nicht gerechtfertigt. Dann sind Sie gehalten, innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht dahingehend Klage einzureichen, dass die Kündigung unwirksam ist.
Wir unterstützen Sie bei der Einschätzung der Erfolgsaussichten einer solchen Klage und besprechen mit Ihnen ganz genau den Ablauf eines solchen Verfahren.

Arbeitsverträge können nicht nur einseitig, mittels einer Kündigung beendet werden, sondern auch einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag. Bei einem solchen Aufhebungsvertrag sind sowohl Formvorschriften zu beachten, als auch z.B. Fristen einzuhalten, um Nachteilen für den Vertragsschließenden zu vermeiden.
Gerne sind wir Ihnen bei einer Prüfung oder der Erstellung von Aufhebungsverträgen behilflich.

Gelegentlich enthalten Verträge Wettbewerbsverbotsklauseln, welche das Verbot von Wettbewerb während oder nach der Beendigung des Vertragsverhältnisses regeln. Insbesondere die Wirksamkeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots, ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden um wirksam zu sein.
Sofern Sie hierzu Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Wenn Ihnen eine fristlose Kündigung oder eine ordentliche Kündigung zugestellt wird, sind Sie gehalten, innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht Klage einzureichen, ansonsten ist die Kündigung i.d.R. nicht mehr angreifbar.
Gerne unterstützten wir Sie bei der Einschätzung der Erfolgsaussichten einer solchen Klage und begleiten Sie im gerichtlichen Verfahren.

Als Gegenleistung für Ihre Tätigkeit beim Arbeitgeber erhalten Sie Bezüge wie Lohn/Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bezahlung von Überstunden usw.
Sofern Sie hierzu Fragen haben, stehen wir gerne zur Verfügung.